Di Nadeesha Uyangoda, Nathasha Fernando e Maria Catena Mancuso.
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Affirmative actions, quote rosa, discriminazioni positive: sono alcune delle risposte al problema dei sistemi omogenei per razza, genere od orientamento sessuale — anche se alcuni alla parola “quota” controbattono con “meritocrazia.” Si stima che le aziende statunitensi spendano 8 miliardi di dollari l’anno per formazione per la diversità — eppure non esiste un singolo studio che dimostri che questo tipo di corsi portino effettivamente a una diversità. Quello che ci chiediamo noi è: questo è un approccio utile o performativo?
Citazioni lette da Mike Calandra Achode. Illustrazioni di Valeria Weerasinghe. Musiche e postproduzione di Francesco Fusaro.
